Beim Coaching stehen insbesondere berufliche Anliegen im Fokus oder Anliegen, bei denen Sie schon mit einer klaren Zielvorstellung zu mir kommen. Hier werde ich Sie insbesondere durch eine lösungs- und entwicklungfokusierte Vorgehensweise auf dem Weg zu Ihrem Ziel begleiten und die einzelnen Schritte zur Erreichung Ihres Ziels mit Ihnen ausarbeiten und/oder klarer umreißen. Am Ende jeder Coachingsitzung sollen Sie mit er- und ausgearbeiteten Handlungsmöglichkeiten nach Hause gehen, die Sie konkret in den nächsten Tagen umsetzen und erproben können.

Folgende beispielhafte Themen können mögliche Indikatoren für Sie sein, ein Coaching in Anspruch zu nehmen:

• Sie fühlen sich nicht mehr wohl in Ihrem Job und überlegen, ob eine Kündigung oder ein Jobwechsel das Richtige ist
• Sie möchten Ihre berufliche Situation gerne verbessern
• Sie sind befördert worden oder in einer Führungsposition und möchten gerne in Ihrer (neuen) Rolle sicherer werden
• Sie wollen sich neu orientieren oder müssen sich mit einer neuen beruflichen Rolle bzw. Position auseinandersetzen und wollen vorher Ihre Stärken und Schwächen genauer analysieren
• Sie stehen kurz vor dem Burn-Out oder fühlen sich erschöpft und ausgelaugt und möchten gerne wieder mehr Ausgeglichenheit, Energie und innerer Kraft verspüren
• Sie wollen ein besser Work-Life-Balance Verhältnis hinbekommen
• Sie möchten Ihre berufliche Karriere vorantreiben und wissen nicht genau, wie

Wie schaut unsere erste Begegnung aus?
In unserem Erstgespräch soll es darum gehen, dass Sie mir Ihr Anliegen schildern und wir gemeinsam prüfen, ob Ihr Anliegen durch ein Coaching lösbar ist. Gleichzeitig haben wir so Gelegenheit, uns kennenzulernen. Ich werde Ihnen meine Arbeits- und Vorgehensweise im Coaching erläutern, so dass Sie in Ruhe überlegen und entscheiden können, ob Sie sich ein Coaching mit mir vorstellen können.
In den nachfolgenden Coachingsitzungen werden wir eine Analyse Ihrer Ist-Situation vornehmen und anschließend an Ihren Ressourcen und Stärken orientierte individuelle Lösungsschritte erarbeiten.

Dauer, Umfang und Kosten
Das Ziel von Coaching ist es, dass Sie schnell und unmittelbar Ihrem Ziel näher kommen und Strategien kennenlernen, die Sie auf Ihrem Weg zum Ziel selber anwenden können, um weiter in die von Ihnen gewünschte Richtung zu kommen. Häufig reichen daher schon ein bis zwei Coachingsitzungen aus, um den Weg zu Ihrem Ziel gut vorgeebnet zu haben. Im Regelfall bewegt sich die Anzahl der Coachings zwischen zwei und sieben Sitzungen.
Die Preise für Privatpersonen können Sie dem Vertrag für Beratung oder Coaching (pdf) entnehmen.
Die Preise für ein Führungskräfte-Coaching orientieren sich am Umfang und Aufwand. Der Stundensatz liegt hier idR bei 120 Euro (netto) plus einer individuellen Aufwandspauschale bei aufsuchender Coaching-Leistung.